Herkenbaar?

Er is gedoe in het team omdat verwachtingen niet goed zijn uitgesproken

Er wordt geklaagd over collega’s omdat men elkaar niet goed begrijpt

Er is een profielentest gedaan, maar eigenlijk doet het team er niks mee

Ellenlange vergaderingen leveren lang niet altijd iets op

Als de samenwerking beter was, zou het project veel soepeler verlopen

Waarom begrijpt niemand wat er op het spel staat in dit project?

Hoe krijg je de neuzen dezelfde kant op?

Allemaal voorbeelden waar we dagelijks mee te maken hebben, en waaruit blijkt hoe belangrijk een goede communicatie en een goede samenwerking zijn voor de resultaten in het team en in de organisatie. En natuurlijk ook voor motivatie en werkplezier, voor de organisatiecultuur en de manier van werken.

Jammer dat we soms zo weinig aandacht besteden aan het verbeteren van communicatie en samenwerking. Terwijl meer begrip, verbinding, onderlinge samenhang, kennis van communicatiestijlen of gewoon elkaar beter leren kennen een enorm verschil kan maken in een bedrijf.

Want echt samenwerken gaat over elkaar kennen, weten hoe de ander graag werkt, wat hem of haar motiveert, wat zijn talent is en hoe je hem kan uitdagen tot resultaat. Over wie welke rol neemt en wie van nature welke taken het liefst doet en hoe je de boel samen verdeelt om effectief en efficiënt te werken.

Wil jij ook weten hoe je dat dan voor elkaar krijgt in jouw team of bedrijf? Je kan altijd met ons sparren over communicatie en samenwerking en hoe je dat kan verbeteren.

Of lees ons boek ‘Spelen Werkt’ waarin nieuwe manieren van leren wetenschappelijk worden onderbouwd én je praktische handreikingen krijgt om dat in jouw bedrijf in te zetten.

Spellen over communicatie en samenwerking: