Voor InvestNL heeft Living Story een unieke werkvorm ontwikkeld voor e
Hoezo krappe arbeidsmarkt? Er zijn nog steeds bedrijven die ruim voldoende sollicitanten aantrekken, omdat ze bekend staan als geweldige werkgevers. Waarom is dat? Waarom trekken sommige bedrijven talent aan, worden beoordeeld als ‘Beste Werkgever’ en ontvangen stapels sollicitatiebrieven, en andere bedrijven niet?
Een van de belangrijkste redenen is dat deze populaire werkgevers investeren in hun medewerkers. Er zijn bijvoorbeeld vernieuwende programma’s voor leren en ontwikkelen. En de managers kijken niet alleen naar resultaten, maar naar de mensen die het moeten doen. Medewerkers voelen zich gezien, kunnen zich ontplooien, mogen nieuwe dingen uitproberen en voelen zich onderdeel van de lerende organisatie.
Managers, HR-adviseurs en directeuren in deze bedrijven zijn zich bewust van het feit dat medewerkers die in hun kracht staan, hun talent kennen en zich gemotiveerd voelen samen zorgen voor meer omzet, voor meer ROI, voor grotere prestaties. En dat nog leuk vinden ook.
Hoe doen ze dat? Door sterk leiderschap, programma’s voor talentmanagement en innovatieve leertrajecten. Door de medewerkers centraal te stellen, hun behoeften en motivaties te kennen, vertrouwen te hebben en ruimte te geven. Dat vraagt soms een flinke cultuuromslag, maar levert uiteindelijk een veel sterkere organisatie op. Een organisatie waar je de sollicitanten van je af moet slaan, in plaats van ze met een zaklamp te moeten zoeken.
Wil jij dat ook? Leer dan hoe je talent bewust kan binden en behouden voor jouw organisatie.
Je kan altijd met ons sparren over talent in jouw team of organisatie.
Lees verder over:
Waarom lopen medewerkers weg?
Zet jij het talent in jouw organisatie al optimaal in?
Aantrekkelijke werkgevers binden en behouden talent
Hoe ontdek je talent in jouw organisatie?
Behoud talent door in te zetten op motivatie en werkplezier
Talent behouden door opleiden en ontwikkelen
Of lees ons boek ‘Spelen Werkt’,waarin nieuwe manieren van leren wetenschappelijk worden onderbouwd én je praktische handreikingen krijgt om dat in jouw bedrijf in te zetten.
Meer weten over het binden en behouden van talent?
Spellen over talent en ontwikkeling:
In samenwerking met Happy Game Changers hebben we een spannende en inn
Moestuin ‘De Groene Vingers’ is een serious game die deelnemers me
In opdracht van Traineroo ontwikkelden we een op maat gemaakte escape
Ryddlig is een escaperoom over digitalisering en (de noodzaak van) het
Door mankementen aan jullie duikboot belandt met je team van 8 persone
Een game over data: van fictie naar realiteit Voor een gemeente in Noo
Weet jij wat het verschil is tussen een brandblusser en een brandhaspe
Stel je voor: je staat voor een belangrijke expeditie. Samen met medeb
Transform! is een Serious Game over stedelijke transformatie, die we m
Cold Case is an online game we made during the first Lockdown of the C
Ocean Race is een fanatieke, interactieve, hectische, zinderende game
Nacht van de Weerwolven is een geraffineerd moordspel vol leugens, zwa
In de spannende Teamgame ® The Phone krijg je als team opdrachten pe
De Verbinding is een avonturengame en intensieve teamtraining ineen, g
AdVenture is een spannende game die leren over ondernemerschap leuk ma
https://www.youtube.com/watch?v=VlAQqehPHHk Weet jij je te gedragen in
Game: The Coffee Chain Game The Coffee Chain is een game die gebaseerd
Welkom in Ultra Trajectum. Zijn jullie het team dat van deze stad een
The Hunt is een formulebrede campagne, gericht op vergroting van klant
De bouwinnovatiegame Innovate! is door Living Story op maat gemaakt
In 2021 maakten we ‘Een nieuwe Toekomst voor het Evoluon’,