Voor InvestNL heeft Living Story een unieke werkvorm ontwikkeld voor e
Herkenbaar?
Je investeert in onboarding, trainingsprogramma’s, kennisoverdracht en inwerktrajecten, maar voor je het weet is het nieuwe talent dat je met zoveel moeite hebt opgeleid alweer vertrokken naar een volgende baan.
Je besteedt een vermogen aan werving & selectie en recruitment bureaus, maar het lijkt wel of je ze steeds vaker nodig hebt in plaats van minder vaak. Ze brengen toch het talent aan dat je nodig hebt? Waarom moet je ze dan steeds weer bellen?
Je medewerkers lijken wel ondankbaar: je geeft een vermogen uit aan hogere salarissen, laptops, bonussen en kerstcadeaus, maar ze lopen toch weg zodra iemand anders ze maar een beetje meer biedt. Waarom zijn ze niet geïnteresseerd om te blijven?
Als HR-manager, directeur of leidinggevende weet je dat het aantrekken en behouden van toptalent niet alleen draait om het aanbieden van een baan, maar om goede randvoorwaarden, een fijne werkplek en om het bieden van een stimulerende werkomgeving.
Hoe doe je dat?
-
Stel motivatie en werkplezier centraal in je organisatie,
-
Werk aan gepassioneerde teams waar mensen bij willen horen,
-
Bied positieve uitdaging en innovatieve manieren van leren en ontwikkelen,
Creëer kortom een positieve leercultuur in jouw bedrijf waarin mensen worden uitgedaagd zich te ontwikkelen, de uitdaging op te zoeken, hun talent echt in te zetten en met plezier naar hun werk te gaan.
Want een werkomgeving die gedijt op motivatie en werkplezier is niet alleen aantrekkelijk voor bestaande medewerkers, maar fungeert ook als een magneet voor nieuw talent dat zich aangetrokken voelt tot een bedrijf met een positieve bedrijfscultuur.
Ook talent behouden voor jouw bedrijf?
Je kan altijd met ons sparren over talent in jouw team of organisatie.
Lees verder over:
Waarom lopen medewerkers weg?
Zet jij het talent in jouw organisatie al optimaal in?
Aantrekkelijke werkgevers binden en behouden talent
Hoe ontdek je talent in jouw organisatie?
Behoud talent door in te zetten op motivatie en werkplezier
Talent behouden door opleiden en ontwikkelen
Of lees ons boek ‘Spelen Werkt’,waarin nieuwe manieren van leren wetenschappelijk worden onderbouwd én je praktische handreikingen krijgt om dat in jouw bedrijf in te zetten.
Meer weten over het binden en behouden van talent?
Spellen over talent en ontwikkeling:
In samenwerking met Happy Game Changers hebben we een spannende en inn
Moestuin ‘De Groene Vingers’ is een serious game die deelnemers me
In opdracht van Traineroo ontwikkelden we een op maat gemaakte escape
Ryddlig is een escaperoom over digitalisering en (de noodzaak van) het
Door mankementen aan jullie duikboot belandt met je team van 8 persone
Een game over data: van fictie naar realiteit Voor een gemeente in Noo
Weet jij wat het verschil is tussen een brandblusser en een brandhaspe
Stel je voor: je staat voor een belangrijke expeditie. Samen met medeb
Transform! is een Serious Game over stedelijke transformatie, die we m
Cold Case is an online game we made during the first Lockdown of the C
Ocean Race is een fanatieke, interactieve, hectische, zinderende game
Nacht van de Weerwolven is een geraffineerd moordspel vol leugens, zwa
In de spannende Teamgame ® The Phone krijg je als team opdrachten pe
De Verbinding is een avonturengame en intensieve teamtraining ineen, g
AdVenture is een spannende game die leren over ondernemerschap leuk ma
https://www.youtube.com/watch?v=VlAQqehPHHk Weet jij je te gedragen in
Game: The Coffee Chain Game The Coffee Chain is een game die gebaseerd
Welkom in Ultra Trajectum. Zijn jullie het team dat van deze stad een
The Hunt is een formulebrede campagne, gericht op vergroting van klant
De bouwinnovatiegame Innovate! is door Living Story op maat gemaakt
In 2021 maakten we ‘Een nieuwe Toekomst voor het Evoluon’,