Plezier is niet alleen ‘fun’, ‘humor’, ‘lachen’ of ‘gezelligheid’. Plezier gaat over betrokkenheid, diepgang, erbij horen, je ergens helemaal in verliezen, resultaat halen, je waardevol voelen. Dát is wat het betekent om met plezier naar je werk te gaan.

Van al deze elementen kan je je gemakkelijk een voorstelling maken van hoe ze bijdragen aan medewerkers die productief zijn voor jouw bedrijf:

• Als ik me betrokken voel bij een onderwerp of project, kan ik niet wachten om er weer mee aan de slag te gaan en wil ik goede resultaten halen;

• Als er diepgang is, dan voel ik dat ik iets leer, me ontwikkel, echt bijdraag aan een hoger doel;

• Als ik erbij hoor, ervaar ik verbinding en connectie en wil ik mijn best doen voor het team, het project en de resultaten;

• Als ik me ergens helemaal in verlies, dan voel ik me positief uitgedaagd, werk ik zonder erbij na te denken, presteer ik op de toppen van mijn kunnen. We noemen dat ook wel flow;

• Als ik resultaat haal -en daar voldoende positieve feedback op krijg- komen er positieve beloningsstoffen (dopamine, endorfine) vrij in mijn systeem en voel ik me positief, blij en gewaardeerd;

• Als ik me waardevol voel, loop ik een stapje harder, doe ik extra mijn best en help ik sneller anderen.

Hoe bereik je dat jouw medewerkers zich zo voelen en zich zo gaan gedragen?

Om dit gedrag bij mensen aan te zetten in jouw bedrijf is een innovatief leerprogramma een krachtig middel. Zet de ontwikkeling van talent, het stimuleren van motivatie, het leren kennen van elkaars vaardigheden en talenten centraal. Laat medewerkers niet alleen hun vaardigheden aanscherpen, maar ook ontdekken hoe hun individuele talent bijdraagt aan de bredere organisatiedoelen. Aan ontdekken hoe ze graag werken, wat hun manier is om in flow te komen en zich uitgedaagd te voelen, wat hun manier is om het meest effectief resultaat te bereiken en daar feedback uit te ontvangen.

Het aanbieden van continue leermogelijkheden vergroot niet alleen de motivatie door persoonlijke groei te bevorderen, maar creëert ook een cultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd en betrokken voelen. Het implementeren van dergelijke middelen in jouw HR-strategie zal niet alleen leiden tot gemotiveerde en betrokken medewerkers, maar ook tot een organisatie die gedijt op innovatie, talentontwikkeling en prestatie.

Meer weten?
Je kan altijd met ons sparren over motivatie in jouw team of organisatie.

Spellen over motivatie en werkplezier: