The Heist – Samenwerken onder druk

Een bloedstollende missie, een tikkende klok en een team dat alles op alles moet zetten om de klus te klaren. The Heist is een coöperatief spel waarin spanning, strategie en samenwerking samenkomen. De perfecte setting om te ontdekken: hoe werken we écht samen als het erop aankomt?

   

Meer dan een spannend spel

The Heist is speciaal ontwikkeld om teams te helpen elkaar en elkaars rollen en verantwoordelijkheden beter te begrijpen. De game is een leermiddel dat niet alleen samenwerking en communicatie verbetert, maar ook direct toepasbare inzichten oplevert voor de werkpraktijk.

Tijdens de missie ervaar je hoe belangrijk duidelijke rol- en taakverdeling, effectief leiderschap en onderlinge samenwerking zijn.
Wie neemt de leiding? Wie bewaakt het overzicht? En hoe ga je om met verantwoordelijkheid als de druk stijgt?

Na het spel gebruiken we speciaal ontwikkelde reflectiekaarten om met jullie te verdiepen op deze thema’s. Zo maken jullie de vertaalslag van spel naar praktijk, en nemen jullie concrete inzichten mee terug naar het werk.

         

Praktisch

• Groepsgrootte: 5–12 deelnemers (grotere teams spelen in meerdere spellen tegelijk, de reflectie brengen we samen).

• Duur: een middag of avond.

• Begeleiding: professionele trainer van Living Story.

• Inclusief: voorbereidend gesprek (om de leerdoelen scherp te stellen), reflectie tijdens de sessie en evaluatie achteraf.

• Investering: €2450 per sessie (excl. locatie en catering).

Voor wie?

The Heist is ideaal voor teams die willen groeien op thema’s als:

• Samenwerking onder druk

• Elkaar beter begrijpen in rollen en verantwoordelijkheden

• Duidelijke rol- en taakverdeling

• Leiderschap en verantwoordelijkheid nemen

Perfect als onderdeel van een teamdag, leiderschapstraining of organisatieontwikkelingstraject.

Klaar om samen de kraak te zetten – en als team sterker terug te komen?

Achtergrond

The Heist hebben we aanvankelijk ontwikkeld in samenwerking met Happy Game Changers voor softwareontwikkelteams binnen het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS).  om samenwerking en begrip van individuele rollen binnen het team te versterken.

Doel en uitgangspunten
The Heist heeft als doel om teamleden elkaar en hun respectieve rollen en verantwoordelijkheden beter te laten begrijpen. De game wordt ingezet als leermiddel dat niet alleen de samenwerking en communicatie verbetert, maar ook direct toepasbare inzichten biedt voor de werkpraktijk.

Het Heist-thema: een fictieve missie
In The Heist worden deelnemers uitgedaagd om samen een gewaagde missie uit te voeren: het “stelen” van een kunstwerk tijdens een fictieve geheime operatie. Het verhaal draait om een gestolen meesterwerk, Mondriaans Avenue Boogie Woogie, dat in het bezit is van een rijke verzamelaar en tentoongesteld wordt op een exclusief feest. De deelnemers vormen een team van zogenaamde Heist-experts, die tijdens dit evenement het schilderij proberen terug te halen.

Het heist-thema is niet alleen spannend, maar sluit ook goed aan op de complexiteit van samenwerken onder druk. De deelnemers leren effectief te plannen, te communiceren en snelle beslissingen te nemen, vaardigheden die essentieel zijn voor een goed functionerend team.

De volledige sessie bestaat uit drie fasen. In een eerste oefenronde testen de teams hun plan en tactieken, waarna de daadwerkelijke “heist” volgt. Na afloop volgt een uitgebreide reflectiefase waarin spelers hun ervaringen en inzichten bespreken. Deze fase helpt deelnemers om hun learnings te vertalen naar hun dagelijkse werkpraktijk.